灵宝二院新院区召开第一季度引进人才服务管理分析会

2022年3月29日下午，灵宝新院区第一季度引进人才服务管理分析会在灵宝二院二楼会议室召开，新院区常务副院长苏明珠、行政副院长索景斐、业务副院长常超峰、后勤副院长张黎及相关科室负责人参加，会议由行政副院长索景斐主持。

会上，新院区筹备委员会副主任贺咏锋传达《灵宝院区引进人才服务管理制度》及《灵宝院区外部专家接待交流》文件精神。

业务副院长常超峰对人才管理工作提出五点要求：一要转变观念，变管理为服务；二要对引进人才精确定位；三要确定服务跟进人；四要区分不同级别人才的管理服务；五要加强培训考核工作。

行政副院长索景斐强调：各科室负责人要认真解读文件，深入贯彻文件精神，结合工作岗位职责，对照时间节点完成此项任务；及时召开反馈会，进行总结分析，将此项工作落实到位，为新院区的顺利开诊打好基础。

常务副院长苏明珠再次传达张恩院长关于人才引进工作的重要指示，并对人才管理工作做出强调：人才引进一直都是大难题，我们要汲取林州院区的宝贵经验，找“痛点”，破“难点”，各部门严格按照《灵宝院区引进人才服务管理制度》分工合作，明确到人，做好下一步任务的梳理工作，努力为新院区寻觅一支符合医院高质量发展要求的专业技术和管理人才队伍，确保新院区人才引进各项目标任务落实到位。